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廣東華南--人力資源外包

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許曉珊 女士
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發(fā)布時間: 2024/7/6 15:01:00
 
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公司名稱:廣東華南人力資源管理有限公司
聯(lián) 系 人:許曉珊 女士 業(yè)務(wù)經(jīng)理
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廣東華南--人力資源外包 詳細說明
  隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化,薪酬管理工作日益復(fù)雜,薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整,而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進行調(diào)查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎勵預(yù)算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約,尋求薪酬外包管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏,而管理層則不斷要求薪酬部門擔"-3企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

企業(yè)薪酬管理面臨的困擾

企業(yè)困擾之一:薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整

企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps),市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平?

企業(yè)困擾之二:大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

企業(yè)困擾之三:跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價水平的差距、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

廣東華南人力資源管理有限公司薪資服務(wù)的特點

§ 客戶化定制――根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

§ 及 時――嚴格按約定時間支付工資,可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應(yīng)責(zé)任

§ 準 確――嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據(jù)與客戶的約定承擔相應(yīng)責(zé)任

§ 人性化――根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求,設(shè)計人性化的工資支付載體

客戶從該項服務(wù)中得到的價值

§ 從日常瑣事中“解套”――公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,有利于從日,嵤轮薪饷摮鰜,從事更有價值的工作

§ 保證公司薪酬機密――薪酬機密數(shù)據(jù)交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響

§ 轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險――薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(如計算及發(fā)放差錯、遺漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔

§ 引進“外腦”的智慧――從薪酬體系自我設(shè)計到薪酬設(shè)計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢

服務(wù)的具體內(nèi)容:

用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后,方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。外包公司負責(zé)聯(lián)系銀行等金融機構(gòu),處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中工資獎懲權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定,結(jié)合本單位考核辦法,確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。




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產(chǎn)品名稱:廣東華南--人力資源外包
 
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